Bono bajo protesta: personal de SESVER presiona para que el pago navideño sea en efectivo
Minatitlán, Ver.— La inconformidad crece al interior del Sector Salud en Veracruz. Trabajadores sindicalizados de los Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) mantienen la exigencia de que el bono navideño sea entregado en efectivo y no mediante vales, una modalidad que consideran restrictiva, injusta y ajena a sus necesidades reales.
El bono, estimado en 14 mil 900 pesos, ha sido planteado por la administración estatal como un apoyo en especie, canjeable únicamente en cadenas comerciales específicas, lo que ha generado molestia entre el personal médico, de enfermería y administrativo, que acusa una limitación directa a la libre disposición de su ingreso.
“Un bono no es un favor, es una prestación ganada”, señalan trabajadores que advierten que los vales no cubren compromisos básicos como renta, deudas, servicios o gastos médicos, además de que —afirman— benefician a intermediarios comerciales y no al trabajador.
La expectativa del gremio está puesta en que este viernes la gobernadora Rocío Nahle García reconsidere la decisión, y autorice que el recurso sea entregado en dinero circulante, como se ha hecho en otros años y como lo demandan los sindicatos.
Representantes sindicales han advertido que, si no hay una respuesta favorable antes del mediodía, podrían activarse medidas de presión escalonadas, entre ellas la toma de hospitales, clínicas y centros de salud en distintas regiones del estado, lo que pondría en riesgo la operatividad del sistema sanitario.
Por ahora, las unidades médicas continúan laborando con normalidad, aunque el ambiente es de tensión e incertidumbre, a la espera de una definición oficial y de las instrucciones que emitan las dirigencias sindicales estatales.
El conflicto vuelve a evidenciar una fractura entre las decisiones administrativas y las expectativas de quienes sostienen el sistema de salud. Para los trabajadores, el mensaje es claro: el bono debe ser un apoyo real, no condicionado ni etiquetado.
