Bonos del sector Salud en Veracruz: Sheinbaum pide aclaración y se abre la vía del pago en efectivo
El esquema de pago del bono anual de Fin de Año para las y los trabajadores del sector Salud en Veracruz quedó bajo escrutinio público luego de que se anunciara, por primera vez en más de dos décadas, la posibilidad de cubrirlo mediante vales canjeables en cadenas comerciales, en lugar de entregarlo directamente en efectivo. La medida generó inconformidad entre el personal y detonó protestas que obligaron a una revisión del mecanismo.
Este lunes 22 de diciembre, durante la conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum fue cuestionada sobre la contratación de Grupo Chedraui —junto con otras tiendas como Suburbia y Palacio de Hierro— para la entrega de estos bonos. La mandataria federal señaló que se trata de un proceso que corresponde explicar al Gobierno del Estado de Veracruz, al tratarse de una licitación realizada a nivel local.
Sheinbaum explicó que, en este tipo de procedimientos, suelen participar distintas cadenas de autoservicio y que el contrato se adjudica a quien ofrece mejores condiciones económicas. Aclaró que, hasta donde tiene conocimiento, el proceso se encuentra dentro de los márgenes legales, aunque subrayó la necesidad de que el estado aclare públicamente los detalles para despejar dudas.
La polémica surgió cuando trabajadores señalaron que el nuevo esquema recordaba prácticas históricas como las “tiendas de raya”, al limitar el uso del bono a determinados comercios y a un periodo específico de tiempo. A diferencia de años anteriores, las tarjetas entregadas en 2025 no permitían inicialmente disponer del recurso en efectivo, sino únicamente canjearlo por productos.
Ante la presión del personal de Salud, el gobierno estatal informó que se modificará el mecanismo, permitiendo que las y los trabajadores elijan entre retirar el bono en efectivo o utilizarlo en las tiendas previamente anunciadas. Esta decisión busca mantener la costumbre histórica de libre disposición del recurso, al tiempo que conserva la alternativa de uso comercial.
De acuerdo con lo informado, ya se mantiene diálogo con las empresas participantes para habilitar ambas opciones, lo que permitiría que el beneficio se adapte a las necesidades individuales del personal sanitario.
El caso dejó sobre la mesa un debate más amplio sobre la forma en que se administran los bonos laborales, la transparencia en las licitaciones y la importancia de que los cambios en prestaciones históricas sean claros, consensuados y comunicados oportunamente a quienes dependen de ellas.
Redacción Reportaje Veracruzano
