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El clima caluroso es sinónimo de que ya se aproximan uno de los primeros periodos de asueto, las famosas Vacaciones de Semana Santa. Es por ello que en esta ocasión te diremos cuál es la lista de trabajadores que no tendrán este periodo de descanso, el cual sí es oficial para los estudiantes que cursan el kínder, primaria y secundaria.
Las Vacaciones de Semana Santa inician el 24 de marzo y terminan el 5 de abril; pero aquí te diremos la lista de los trabajadores que no podrán contar con estos días de asueto. Bajo este contexto, debemos señalarte que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), al parecer existe una lista de trabajadores que no podrán descansar en dicha fecha.
La Ley Federal del Trabajo establece los días oficiales de descanso, y para mala fortuna de los empleados, las Vacaciones de Semana Santa no se consideran como fechas festivos oficiales para descansar, pero existe una lista de trabajadores específicos que deberán laborar en estos días de asueto.
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¿Cuál es la lista de trabajadores que no tendrán Vacaciones de Semana Santa?
A pesar de que las Vacaciones de Semana Santa son uno de los periodos de descanso más importantes en la sociedad mexicana, la realidad es que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no se considera como festiva. Entonces, tras consultar la actual tabla de los días feriados contenida en la LFT, se puede confirmar que, NINGÚN trabajador del sector formal mexicano recibirá legalmente días de vacaciones en este lapso de asueto.
Por otro lado, algunas empresas sí dan algunos días de descanso en dicho periodo vacacional, los cuales pueden ser 1, 2 o 3 de este fin de semana largo, para que así puedan salir de vacaciones con sus familiares e ir a la playa, rentar una casa en algún estado de la República Mexicana con un clima caluroso.
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¿Si trabajo durante las vacaciones de Semana Santa, me tiene que pagar más la empresa?
Por otro lado, si los patrones requieren que uno de sus empleados trabajen en este periodo vacacional, los cuales no están obligados a dar dichos días de descanso, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador labora durante estos días, no se le pagará el triple como sí pasa cuando los días considerados feriados oficiales.
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