DESPIDO QUE ABRE EL DEBATE: RTV PROHÍBE HIJOS EN EL TRABAJO TRAS CASO DE EMPLEADA DE LIMPIEZA
Xalapa, Ver.— Un episodio ocurrido dentro de Radiotelevisión de Veracruz (RTV) ha desatado inconformidad entre trabajadores y reavivado el debate sobre las condiciones laborales para madres y padres que enfrentan la difícil tarea de equilibrar empleo y cuidado familiar.
Una trabajadora del área de limpieza fue despedida luego de acudir a su jornada laboral acompañada de su hijo menor, ante la falta de alguien que pudiera cuidarlo, según relataron empleados de la televisora estatal.
Tras el incidente, ocurrido el pasado viernes, la dirección de la institución emitió una circular interna que prohíbe la presencia de familiares o personas ajenas dentro de las instalaciones.
El documento, firmado por el director de RTV, Alejandro Esteban Sosa Benítez, establece que la permanencia de acompañantes —incluidos hijos de los trabajadores— puede generar riesgos a la integridad física de visitantes y afectar la seguridad de las áreas laborales.
“La presencia de acompañantes dentro de los centros de trabajo puede generar riesgos a la integridad física de los visitantes, así como incidentes que comprometan la seguridad de las áreas y el desempeño de las funciones”, señala el oficio interno difundido entre el personal.
La circular también advierte que la disposición es obligatoria y que cualquier incumplimiento podría derivar en medidas administrativas conforme a la normativa vigente.
Además, el documento incluye otra restricción: la prohibición de vender alimentos o productos dentro de las instalaciones durante el horario laboral.
Sin embargo, entre trabajadores de la televisora la decisión ha generado cuestionamientos.
Algunos empleados consideran que el despido y la nueva prohibición reflejan la falta de políticas institucionales para apoyar a madres y padres trabajadores, especialmente en casos donde el cuidado infantil se convierte en un obstáculo para cumplir con la jornada laboral.
El episodio ha comenzado a circular entre personal de la institución y en redes sociales, donde también se plantea una discusión más amplia: qué tipo de condiciones deben ofrecer las instituciones públicas para garantizar entornos laborales dignos e incluyentes.
Por ahora, la dirección de RTV no ha emitido un posicionamiento público adicional sobre el caso.
Mientras tanto, el incidente deja abierta una pregunta incómoda para las instituciones públicas:
¿cómo conciliar la disciplina laboral con la realidad cotidiana de quienes trabajan y al mismo tiempo cuidan de sus hijos?
Redacción Reportaje Veracruzano
